Asignatura

DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO

Código

800879

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

No presenciales

Curso

Tercero

Semestre

Segundo

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Sira Pérez Agulla

siperez@ucm.es

514

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

Trata de ofrecer un panorama completo de las facultades disciplinarias con las que cuenta el empresario en el marco de la relación laboral, a partir de un estudio separado de las distintas responsabilidades existentes en el orden penal, administrativo y civil, por derivación directa del contrato de trabajo.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Ninguno

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

• Capacidad para identificar, en el doble aspecto teórico y práctico, las posibilidades disciplinarias con que cuenta el empresario con ocasión del contrato de trabajo.
• Capacidad para identificar, en el doble aspecto teórico y práctico, el deber de obediencia del trabajador en el seno de la relación laboral.
• Capacidad para identificar, separadamente, en el doble aspecto teórico y práctico, el poder disciplinario en la empresa, la responsabilidad administrativa, la responsabilidad penal y las responsabilidades no sancionadoras.
• Capacidad para manejar e interpretar los principales documentos concebidos para el ejercicio del poder sancionador del empresario, en el triple orden empresarial, administrativo y jurisdiccional.
• Capacidad para abordar críticamente las posibilidades disciplinarias con que cuenta el empresario en el ámbito de la relación laboral.
• Capacidad para abordar analíticamente la materia procedimental relacionada con el poder disciplinario del empresario, la responsabilidad administrativa y la responsabilidad penal.
• Capacidad para acometer una valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en los diferentes supuestos donde interviene el derecho sancionador, a nivel empresarial, administrativo y penal, valorando, en su caso, las posibilidades de defensa del trabajador.
• Capacidad de asesoramiento en materia de derecho sancionador en el marco de la relación laboral. 

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis.

-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante.

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las políticas sociolaborales en materia de igualdad y no discriminación.

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes en materia de derecho sancionador.

 -Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito del derecho sancionador.  

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito del derecho sancionador. 

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales en el marco del derecho sancionador. 

-Conocimiento de los diferentes ámbitos en los que se enmarca el derecho sancionador, en los niveles empresarial, administrativo y penal.

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.

-Conocimiento del marco normativo

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

• INTRODUCCIÓN AL DERECHO SANCIONADOR
• RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO Y DE LOS TRABAJADORES
• RESPONSABILIDAD PENAL DEL EMPRESARIO Y DE LOS TRABAJADORES Y DELITOS RELATIVOS A LOS TRABAJADORES
• RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO Y DE LOS TRABAJADORES

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Se trata de un grupo sin docencia, y virtualizado, con derecho de los alumnos a indicaciones para la preparación de la asignatura, tutorías y examen final.

Las tutorías serán programadas, individuales y/o colectivas; mediante estas se pretende apoyar el estudio y comprensión de la materia.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

100%

La evaluación consistirá en exclusiva en la realización de un examen, obligatorio para aprobar la asignatura, sin necesidad de evaluación continua al tratarse de una asignatura en extinción. Mediante dicha prueba se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. 

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio general, en la corrección del examen, se valorarán los siguientes aspectos:

1.- Concordancia con lo que se pregunta.

2.- Ausencia de errores.

3.- Claridad de ideas.

4.- Ausencia de lagunas graves.

5.- Capacidad de relación.

6.- Correcta utilización del lenguaje jurídico.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

El profesor/la profesora indicará los Manuales en el Programa de la Asignatura.

Todos los manuales deben utilizarse a la última edición.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Se irá dando noticia puntual de la misma, a medida que avance la explicación, teniendo en consideración las últimas novedades bibliográficas.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura