Curso 2022-2023
DOBLE GRADO EN DERECHO Y RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
SEGUNDO CURSO
2022-2023
Asignatura |
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA |
Código |
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Versión |
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Módulo |
Materia |
Empresa |
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Créditos |
6 |
Presenciales |
3 |
No presenciales |
3 |
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Curso |
SEGUNDO |
Semestre |
2 |
PROFESORADO, GRUPOS Y HORARIOS
Departamento Responsable |
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS |
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Profesor Coordinador |
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Despacho |
Elena Vázquez Inchausti |
vazquez@ccee.ucm.es |
Despacho 207 Pabellón 3 Facultad de CC. Económica y Empresariales |
Grupo |
Horario |
Aula |
Profesor |
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Tutoría/ Despacho |
A |
X 12.30-14.30 J 12.30- 14.30 |
Miguel Arjona Torres |
marjon02@ucm.es |
EXÁMENES
Convocatoria |
Fecha |
Grupo |
Aula |
Ordinaria |
Pendiente de fijar |
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Extraordinaria |
Pendiente de fijar |
SINOPSIS
BREVE DESCRIPTOR |
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Esta asignatura pretende introducir al alumno en el concepto de estructura organizativa. A lo largo del curso se abordarán las principales decisiones a las que cualquier directivo que tenga la tarea de diseñar la estructura de una organización tendrá que enfrentarse, así como el modo de lograr consistencia interna entre estas decisiones y compatibilidad con los factores de contexto |
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CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS |
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Los de acceso al Doble Grado |
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OBJETIVOS FORMATIVOS |
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OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje) |
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Al finalizar el curso, el alumno conocerá las principales decisiones de diseño organizativo y será capaz de realizar análisis y diagnósticos, asesorar y tomar decisiones en materia de estructura organizativa |
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COMPETENCIAS |
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GENÉRICAS - Capacidad de análisis y síntesis en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos (CG1). - Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y los recursos humanos (CG2). - Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica (CG3). - Capacidad de transmitir y expresarse, por escrito y oralmente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos (CG4). - Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y la comunicación (CG9).
ESPECÍFICAS - Capacidad para conocer la organización y dirección de empresas y la dirección y gestión de recursos humanos (CE5). - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, en la elaboración y diseño de estrategias organizativas. - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de recursos humanos (CE10). ESPECÍFICAS DE LA MATERIA - Capacidad para diseñar la estructura organizativa, identificando sus fortalezas y debilidades (CM1). - Capacidad para realizar diagnósticos y aportar propuestas de mejora organizativa (CM2). |
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CONTENIDOS TEMÁTICOS (Programa de la asignatura) |
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ACTIVIDADES DOCENTES |
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Clases Teóricas |
24% |
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Clases Prácticas |
12% |
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Tutorías |
2% |
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Actividades de evaluación |
2% |
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Horas de estudio |
60% |
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EVALUACIÓN |
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Exámenes |
Participación en la Nota Final |
60% |
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Examen final de carácter teórico-práctico |
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Otra actividad |
Participación en la Nota Final |
40% |
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Ejercicios y trabajos individuales y/o de grupo
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN |
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Se evaluará el conocimiento y comprensión de los principales conceptos de la asignatura, tanto con el examen como con la resolución de ejercicios y trabajos individuales y/o de grupo
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CRONOGRAMA
Se facilitará un cronograma detallado al principio del curso
RECURSOS
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA |
Hodge, B. J.; Anthony, W.P. y Gales, L. M. Teoría de la organización: un enfoque estratégico. Pearson-Prentice Hall. Jones, G. R. Teoría Organizacional. Diseño y Cambio en las Organizaciones. Pearson-Prentice Hall. Mintzberg, H. La estructuración de las organizaciones. Ariel. |
OTROS RECURSOS |
Campus Virtual/Plataforma Moodle |