Asignatura

DERECHO DEL EMPLEO

Código

901647

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

No presenciales

Curso

Tercero

Semestre

Primero

Departamento Responsable

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Nuria de Nieves Nieto

denieves@der.ucm.es

513

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

Esta asignatura ofrece al alumno un tratamiento del derecho del empleo desde una perspectiva jurídico-laboral, dotándole de la necesaria capacidad para comprender y analizar tanto la normativa sobre el empleo como la multiplicidad de instancias y agentes que intervienen y sus funciones en el ámbito comunitario, estatal, autonómico y local

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Ninguno

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

• Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el conjunto que regulan las relaciones de empleo.
• Identificación de los agentes que intervienen. 
• Capacidad para acometer valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las relaciones de empleo.
• Capacidad de valoración de las medidas adoptadas en materia de política de empleo.

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis.

-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesional.

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones de empleo.

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones de empleo.

-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las relaciones de empleo.

-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones de empleo.

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.

-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones de empleo.

      -Capacidad para iniciarse en el ámbito de las políticas de empleo

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

• CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL EMPLEO
• INTERMEDIACIÓN LABORAL
• POLÍTICAS ACTIVAS EN EL DERECHO DEL EMPLEO 
• POLÍTICAS PASIVAS EN EL DERECHO DEL EMPLEO: PROTECCIÓN POR DESEMPLEO E INSERCIÓN

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Se trata de un grupo sin docencia, y virtualizado, con derecho de los alumnos a indicaciones para la preparación de la asignatura, tutorías y examen final.

Las tutorías serán programadas, individuales y/o colectivas; mediante estas se pretende apoyar el estudio y comprensión de la materia.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

100%

La evaluación consistirá en exclusiva en la realización de un examen, obligatorio para aprobar la asignatura, sin necesidad de evaluación continua al tratarse de una asignatura en extinción. Mediante dicha prueba se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. 

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio general, en la corrección del examen, se valorarán los siguientes aspectos:

1.- Concordancia con lo que se pregunta.

2.- Ausencia de errores.

3.- Claridad de ideas.

4.- Ausencia de lagunas graves.

5.- Capacidad de relación.

6.- Correcta utilización del lenguaje jurídico.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

• B. ALONSO-OLEA GARCÍA, Extranjería y Trabajo, Civitas, Pamplona, 2011;
• R. AGUILERA IZQUIERDO, El régimen jurídico de las empresas de inserción, Civitas, Navarra, 2009;
• J. CABEZA PEREIRO y M. A. BALLESTER PASTOR, La estrategia europea para el empleo 2020 y sus repercusiones en el ámbito jurídico laboral español, MTIN, Madrid, 2010;
• F. J. CALVO GALLEGO y M. RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Colocación y servicios de empleo, Consejo Económico y Social, Madrid, 2009;
• L.M. CAMPS RUIZ, Las empresas de trabajo temporal. Un análisis de su régimen legal y convencional, Valencia, 2001;
• A. CEINOS SUÁREZ, El trabajo de los extranjeros en España, La Ley, Madrid, 2006; 
• CES, Competencias profesionales y empleabilidad, Madrid, 2015;
• C. CHACÁRTEGUI JÁVEGA, “Empresas de trabajo temporal y contrato de trabajo, Valencia,2000; 
• O. GARCÍA COCA, La protección de datos de carácter personal en los procesos de búsqueda de empleo , Laborum, Murcia, 2016; 
• C. GALA DURÁN, Derechos y obligaciones entre los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal y la empresa usuaria, Colex, Madrid, 1998;
• M. GARCÍA FERNÁNDEZ, «La contratación de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal», AL, núms. 1 y 2 (1996); 
• J. C. GARCÍA QUIÑONES, Políticas activas de empleo durante la crisis económica (2010-2015), Reus, Madrid, 2015;
• O. FERNÁNDEZ MÁRQUEZ, Concepto y bases reguladoras de la colocación de trabajadores, CES, Principado de Asturias, 2014;
• R. FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ (dir.), El empleo juvenil: un reto para Europa, Thomson/Aranzadi, Pamplona, 2016;
• J. L. LÁZARO SÁNCHEZ, La intermediación en el mercado de trabajo, Mergablum, Sevilla, 2003;
• A. MARTÍN VALVERDE, «La política de empleo. Caracterización general y relaciones con el Derecho del Trabajo», DL, núm. 9 (1983);
• A. MAR¬TÍN VALVERDE, «La supresión del monopolio público de la colocación», en Reforma de la legislación laboral. Libro homenaje al Prof. Manuel Alonso García, AEDTSS/Marcial Pons, Madrid, 1995;
• J.L. MONEREO Y OTROS (DIR.), El Derecho del Empleo. El estatuto jurídico del empleo, Comares, Granada, 2011;
• A. MONTOYA MELGAR Y J. GARCÍA MURCIA, Comentario a la Reforma Laboral de 2012, Civitas, Madrid, 2012
• F. NAVARRO NIETO, El tratamiento de la política de empleo en la Unión Europea, CES, Madrid, 2000;
• F. PÉREZ DE LOS COBOS, “La incidencia del trabajo a tiempo parcial en las empresas de trabajo temporal” en Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, nº 18, 1999;
• M.A. PURCALLA BONILLA Y N. CISCAR, “Derecho del Empleo: delimitación y contenido”, Tribuna Social, nº131, 2001;
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• M. RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Las empresas de trabajo temporal en España, Tirant lo Blanch, Valencia, 1994; 
• M. RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal, MTSS, Madrid, 1992;
• M. RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO (DIR.), Lecciones de Derecho del Empleo,  Tecnos, Madrid, 2006;
• VVAA (dir. F. Valdés Dal-Ré), Comentarios a la Ley de Empleo, La Ley, Madrid, 2012; 
• F. DE VICENTE PACHÉS y M. J. MATEU CARUANA, Las agencias de colocación mediante la forma jurídica de empresas de economía social, Comares, Granada, 2012.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Se irá dando noticia puntual de la misma, a medida que avance la explicación, teniendo en consideración las últimas novedades bibliográficas.

OTROS RECURSOS

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