Asignatura

DERECHO DEL TRABAJO: INSTITUCIONES Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 

Código

805841

Versión

Módulo

Materia

Derecho

Créditos

6 ECTS

Presenciales

2,4

No presenciales

3,6

Curso

Segundo

Semestre

Primero

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Francisco Pérez de los Cobos Orihuel

franciscoperezdeloscobos@der.ucm.es

525

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

En la asignatura de referencia se analizan los elementos y rasgos estructurales básicos del Derecho del Trabajo. Como sistema de normas, se presta atención a las Fuentes del Derecho del Trabajo y se analizan tanto el ámbito de aplicación como las relaciones colectivas de trabajo. 

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

OBJETIVOS FORMATIVOS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

-Conocer el marco jurídico de las relaciones laborales y dominio de la terminología jurídico-laboral.

-Analizar y comprender el contexto y el carácter dinámico y cambiante de las relaciones socio-laborales en el ámbito nacional, comunitario e internacional.  

-Comprender la configuración y régimen del convenio colectivo como norma específica del Ordenamiento jurídico laboral.

-Analizar el papel de los interlocutores sociales en el ámbito de las relaciones laborales.

-Saber analizar la representación de los trabajadores en la empresa, los conflictos colectivos y los procedimientos de solución extrajudicial.

-Saber analizar las decisiones de política legislativa en la materia jurídico-laboral.

-Interrelacionar todas las disciplinas jurídico-laborales.

-Saber aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante; en especial capacidad para el asesoramiento jurídico-laboral a empresas y

trabajadores; orientación, mediación, conciliación y arbitraje laboral; capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa

ante los Tribunales del orden jurisdiccional de lo social; asesoramiento en materia de empleo y contratación laboral.

COMPETENCIAS

-Capacidad de entender los conceptos, instituciones y fines del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

-Capacidad de resolver cuestiones prácticas aplicando la normativa laboral.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

1. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo
2. Origen, formación y evolución del Derecho del Trabajo
3. Fuentes e instituciones del   Derecho del Trabajo
4. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 
5. Libertad sindical y asociacionismo empresarial/profesional
6. Participación y Representación de los trabajadores en la empresa
7. Negociación colectiva y convenio colectivo 
8. Huelga y conflicto colectivo de trabajo 

El programa específico de la Asignatura será proporcionado a los alumnos por cada profesor/a o, en su caso, por el/la profesor/a coordinador/a.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teórico-prácticas 

Dedicación

90%

Exposición teórico-práctica de contenidos, porcentaje aproximado 60%: presentación en el aula de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos de la asignatura.

Actividades complementarias en el aula, porcentaje aproximado 30%, entre otras: Análisis de textos, legislativos o doctrinales; Análisis de jurisprudencia; Resolución de casos prácticos; Exposición de trabajos individuales/colectivos

Otras actividades 

Dedicación

10%

Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

Tutorías, 5%

Actividades de evaluación 5%

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

70%

Se realizará una única prueba (oral o escrita) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).

Prácticas

Participación en la Nota Final

30%

El 30% de la calificación final corresponde a la parte práctica (bien sea la de las prácticas que se consideren evaluables a lo largo del semestre, bien la del/de los casos/s práctico/s que se pueda/n incorporar en el examen final) – Por tanto, la puntuación máxima en la calificación final, sobre 10, será un 3.

Se podrán evaluar, a tal efecto, tanto las clases prácticas como la participación en clase, y en otras actividades organizadas o dirigidas por el Departamento o por el/la profesor/a.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Para computar en la calificación final la obtenida en la parte práctica, el alumno debe haber obtenido un 5/10 en el examen teórico final de la asignatura.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

-Martín Valverde, Rodríguez Sañudo y García Murcia: Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos

-Montoya Melgar: Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos

-Ramírez Martínez, García Ortega y Pérez de los Cobos: Curso Básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Editorial Tirant lo Blanch

El/La profesor/a indicará los Manuales en el Programa de la Asignatura.

Deberá utilizarse la última edición de todos los manuales.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Se irá dando noticia puntual de la misma, a medida que avance la explicación, teniendo en consideración las últimas novedades bibliográficas.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura, entre otras: 

• Revista de Seguridad Social. Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (MITRAMISS)
• Revista de Seguridad Social (Laborum)
• Revista de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (CEF)
• Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Iustel)
• Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo
• Revista de Jurisprudencia Laboral (BOE)