Asignatura

DERECHO DEL TRABAJO I

Código

800861

Versión

Módulo

Formación Básica (Ordenación Jurídica)

Materia

Derecho

Créditos

6

Presenciales

3

No presenciales

3

Curso

Primero

Semestre

2º

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

B. GUTIÉRREZ SOLAR CALVO

512

Convocatoria

Fecha

FECHAS OFICIALES

Las fechas se fijarán por el Decanato. Véase la WEB de la Facultad de Derecho: https://derecho.ucm.es/calendario-de-examenes-1

BREVE DESCRIPTOR

La asignatura Derecho del Trabajo I es una asignatura de formación básica que pertenece al módulo de formación jurídica. A través de ella el alumno conocerá las fuentes del Derecho del Trabajo, con especial análisis de la fuente específica de esta rama del ordenamiento jurídico: el convenio colectivo. El conocimiento de las fuentes en su dimensión material exige un estudio especial de las relaciones colectivas de trabajo (libertad sindical, representación unitaria y sindical de los trabajadores) básicas para el futuro profesional de los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Conocimiento de las fuentes del Derecho que habrán estudiado en Derecho Civil y Derecho Constitucional (asignaturas del 1º semestre).

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

-Conocer las fuentes del Derecho del Trabajo

-Aprender el proceso de negociación de un convenio colectivo

-Conocer la normativa reguladora de las relaciones colectivas de trabajo

-Conocer los derechos y garantías de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores

-Conocer las competencias de los sindicatos según su grado de representatividad.

- Conocer la legitimación simple y ampliada para la negociación de los diferentes convenios colectivos, según su ámbitos.

-Capacidad para acometer valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en los diferentes modelos y marcos de las relaciones colectivas de trabajo

-Capacidad de valoración crítica de la negociación colectiva en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo

COMPETENCIAS

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

TEMA 1.- CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO

I.   DERECHO DEL TRABAJO: CUESTIONES INTRODUCTORIAS

II.  EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA NORMATIVO: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: HETERÓNOMAS Y AUTÓNOMAS O DE ORIGEN PROFESIONAL

III. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

TEMA 2. LA LIBERTAD SINDICAL

1. MARCO NORMATIVO: CE y LOLS

1. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL Y SUS MANIFESTACIONES

1. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

II. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

TEMA 3. - LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES

1. INTRODUCCIÓN

1. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES

1. LA REPRESENTATIVIDAD DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES

TEMA 4.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN: EL DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN.

1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA

1. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

1. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

TEMA 5.- NEGOCIACION COLECTIVA

1. INTRODUCCIÓN

1. MARCO JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

1. CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO O IMPROPIO

1. ACUERDOS DE EMPRESA.

2.1.,

Clases Teóricas

Dedicación

- Clases teóricas: consistirán en la presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran las relaciones colectivas de trabajo.

Clases Prácticas

Dedicación

- En las clases prácticas se utilizarán el método analítico del caso práctico concreto, así como la realización de seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, siempre que sea viable.

El objetivo es que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido de las relaciones colectivas de trabajo a través de los diferentes conflictos que pueden plantearse. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesionalizante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Otras Actividades

Dedicación

110110100

Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

70%

Se realizará una única prueba (oral y/o escrita) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).

Otra actividad

Participación en la Nota Final

30%

La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (entrega de casos, participación en seminarios, presentación de trabajos), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3)

Otra actividad (tantas como determine el Departamento)

Participación en la Nota Final

%

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio de evaluación se tendrá en cuenta la asistencia del estudiante a las actividades presenciales programadas (clases teóricas, clases prácticas y tutorías), así como su participación activa en los debates que puedan suscitarse.

Asimismo, en las actividades prácticas se tendrá en cuenta la documentación presentada por el estudiante, sus exposiciones en el aula y la participación activa en las sesiones.

Se tomará en consideración la correcta utilización del lenguaje jurídico

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Bibliografía general: deberá estar debidamente actualizada a las reformas laborales del año 2012 y a las ediciones de los distintos manuales que tengan lugar en 2013

-          Alonso Olea, M. y Casas Baamonde, M.E., Derecho del Trabajo, (Última edición).

-          AA.VV, Manual Jurídico de Negociación Colectiva, La Ley, (Última edición).

-          AA.VV, Manual jurídico de los representantes de los trabajadores, La Ley, (Última edición).

-          García Ninet (Dir.). Manual de Derecho Sindical.  Ed. Atelier, (Última edición).

-          Martín Valverde/Rodríguez-Sañudo Gutiérrez/García Murcia, Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, (Última edición).

-          Molero Manglano, C., Derecho sindical, Dykinson, Madrid, última edición

-          Montoya Melgar, Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, (Última edición).

-          Montoya Melgar, A. (director): Texto y Materiales de Derecho del Trabajo, Civitas, (Última edición).

-          Ojeda Avilés, a., derecho sindical, tecnos, madrid, última edición.

-          Palomeque López, m. c., Derecho sindical español, Tecnos, Madrid, última edición

-          Ramírez Martínez (dir.), Curso de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo blanch, (Última edición).

-          Sala Franco/I. Albiol Montesinos: Derecho Sindical, Ed. Tirant lo Banch, (Última edición).

-          Vida Soria, J., y otros, Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada, última edición.

-          Legislación laboral actualizada.

-          Recursos Informáticos:

Bases de datos jurídicas de la Biblioteca de la Facultad de Derecho; Campus Virtual.

-          Recursos Audiovisuales:

Soporte informático en el aula

-

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

OTROS RECURSOS