Asignatura

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Código

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

No presenciales

Curso

Cuarto

Semestre

Primero

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

YOLANDA SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA

sanuran@ucm.es

526

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

La asignatura tiene por objeto proporcionar al alumno conocimientos teóricos y prácticos sobre la aplicación efectiva de las normas y técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a la evaluación de riesgos, la elaboración de planes de prevención de riesgos, la aplicación de medidas de seguridad y protección frente al riesgo, y los mecanismos de vigilancia y seguimiento.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Derecho del Trabajo I y II, Derecho de la Seguridad Social, Derecho de la Seguridad Salud en el Trabajo

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

-       Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el conjunto de normas y técnicas que regulan el sistema de prevención de riesgos laborales

-       Identificación de los sujetos que participan en la prevención de riesgos y su dinámica.

-       Conocimiento de las diferentes Instituciones que participan en la gestión de riesgos

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis.

-Determinar y resolver problemas asociados a la dinámica de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesional.

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes relacionados con la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de

la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de la gestión de la prevención de riesgos laborales en el trabajo desde la perspectiva jurídico-laboral.

-Conocimiento de las bases y principios de la acción preventiva

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran gestión de la prevención de riesgos laborales para comprender su carácter dinámico.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

-        BASES Y PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

-        TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

-        PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

-        SERVICIOS DE PREVENCIÓN

-        RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD

-        ADECUACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO

-        PROTECCIÓN FRENTE A RIESGOS ESPECÍFICOS

-        PROTECCIÓN EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE

-        TUTELA ESPECIAL DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES AL RIESGO

-        LA ACCIÓN PREVENTIVA POR SECTORES DE ACTIVIDAD

-        EL PAPEL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teóricas

Dedicación

Presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran las relaciones individuales  de trabajo.

Clases Prácticas

Dedicación

Se utilizarán el método de análisis del caso concreto, y siempre que sea viable, la de seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, con el objetivo de que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido de las relaciones individuales  de trabajo. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesional del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Otras Actividades

Dedicación

Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

70%

Se realizará una única prueba (orales y/o escritas) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).

Prácticas

Participación en la Nota Final

30%

La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (entrega de casos, participación en seminarios, presentación de trabajos), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3).

Modalidad de evaluación, convocatoria extraordinaria, septiembre. El examen se realizará de forma presencial; no obstante, para el caso de que,  por circunstancias excepcionales derivadas de Covid-19, hubiera de realizarse on line, se hará a través de las herramientas del campus virtual, con tiempo limitado para la contestación de las preguntas. Caben varias opciones posibles:

- Preguntas cortas con desarrollo temporizado

- Exámenes tipo test

- Exámenes tipo test y parte de redacción

- Exámenes orales

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio de evaluación se tendrá en cuenta la asistencia del estudiante a las actividades presenciales programadas (clases teóricas, clases prácticas y tutorías)

Asimismo en las actividades prácticas se tendrá en cuenta la documentación presentada por el estudiante, sus exposiciones en el aula y la participación activa en las sesiones

Se tomará en consideración la correcta utilización del lenguaje jurídico.

Para computar la nota de prácticas en la calificación final, se deberá haber obtenido en el examen de la parte teórica al menos un 5 sobre 10 (es decir, 3,5 sobre 7).

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

-          T. SALA FRANCO, Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, Valencia.

-          J. LÓPEZ GANDÍA y J.F. BLASCO LAHOZ, Curso de Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, Valencia.

-          A.V. SEMPERE NAVARRO (Dir.), Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Aranzadi-Thomson, Pamplona.

-          F. PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL (Dir.), Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Comentario y Jurisprudencia, La Ley, Madrid.

-          J.L. MONEREO Y C. MOLINA (dir.), Tratado de Prevención de Riesgos Laborales, Tecnos, Madrid, 2015.

-          J.M. CORTÉS DÍAZ, Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad e Higiene en el Trabajo, Tébar, Madrid.

-          Memento de Prevención de Riesgos Laborales, Francis Lefebvre.

-          Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales. Guía de elaboración, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

-          Seguridad y Salud Laboral, Lex Nova.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Tienen carácter complementario las obras generales de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.

Se precisará para cada curso en el Programa de la asignatura

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura

Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Fuentes de información y conocimiento habituales en el ámbito jurídico (en soporte tradicional o soporte electrónico).

Asignatura

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Código

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

No presenciales

Curso

Cuarto

Semestre

Primero

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

YOLANDA SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA

sanuran@ucm.es

526

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

La asignatura tiene por objeto proporcionar al alumno conocimientos teóricos y prácticos sobre la aplicación efectiva de las normas y técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a la evaluación de riesgos, la elaboración de planes de prevención de riesgos, la aplicación de medidas de seguridad y protección frente al riesgo, y los mecanismos de vigilancia y seguimiento.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Derecho del Trabajo I y II, Derecho de la Seguridad Social, Derecho de la Seguridad Salud en el Trabajo

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

-       Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el conjunto de normas y técnicas que regulan el sistema de prevención de riesgos laborales

-       Identificación de los sujetos que participan en la prevención de riesgos y su dinámica.

-       Conocimiento de las diferentes Instituciones que participan en la gestión de riesgos

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis.

-Determinar y resolver problemas asociados a la dinámica de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesional.

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes relacionados con la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de

la gestión de la prevención de riesgos laborales.

-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de la gestión de la prevención de riesgos laborales en el trabajo desde la perspectiva jurídico-laboral.

-Conocimiento de las bases y principios de la acción preventiva

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran gestión de la prevención de riesgos laborales para comprender su carácter dinámico.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

-        BASES Y PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

-        TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

-        PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

-        SERVICIOS DE PREVENCIÓN

-        RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD

-        ADECUACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO

-        PROTECCIÓN FRENTE A RIESGOS ESPECÍFICOS

-        PROTECCIÓN EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE

-        TUTELA ESPECIAL DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES AL RIESGO

-        LA ACCIÓN PREVENTIVA POR SECTORES DE ACTIVIDAD

-        EL PAPEL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teóricas

Dedicación

Presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran las relaciones individuales  de trabajo.

Clases Prácticas

Dedicación

Se utilizarán el método de análisis del caso concreto, y siempre que sea viable, la de seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, con el objetivo de que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido de las relaciones individuales  de trabajo. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesional del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Otras Actividades

Dedicación

Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

70%

Se realizará una única prueba (orales y/o escritas) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).

Prácticas

Participación en la Nota Final

30%

La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (entrega de casos, participación en seminarios, presentación de trabajos), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3).

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio de evaluación se tendrá en cuenta la asistencia del estudiante a las actividades presenciales programadas (clases teóricas, clases prácticas y tutorías)

Asimismo en las actividades prácticas se tendrá en cuenta la documentación presentada por el estudiante, sus exposiciones en el aula y la participación activa en las sesiones

Se tomará en consideración la correcta utilización del lenguaje jurídico.

Para computar la nota de prácticas en la calificación final, se deberá haber obtenido en el examen de la parte teórica al menos un 5 sobre 10 (es decir, 3,5 sobre 7).

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

-          T. SALA FRANCO, Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, Valencia.

-          J. LÓPEZ GANDÍA y J.F. BLASCO LAHOZ, Curso de Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, Valencia.

-          A.V. SEMPERE NAVARRO (Dir.), Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Aranzadi-Thomson, Pamplona.

-          F. PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL (Dir.), Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Comentario y Jurisprudencia, La Ley, Madrid.

-          J.L. MONEREO Y C. MOLINA (dir.), Tratado de Prevención de Riesgos Laborales, Tecnos, Madrid, 2015.

-          J.M. CORTÉS DÍAZ, Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad e Higiene en el Trabajo, Tébar, Madrid.

-          Memento de Prevención de Riesgos Laborales, Francis Lefebvre.

-          Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales. Guía de elaboración, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

-          Seguridad y Salud Laboral, Lex Nova.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Tienen carácter complementario las obras generales de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.

Se precisará para cada curso en el Programa de la asignatura

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura

Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Fuentes de información y conocimiento habituales en el ámbito jurídico (en soporte tradicional o soporte electrónico).