Asignatura

Jurisdicción social y proceso laboral

Código

2.3.4

Versión

Junio 2013

Módulo

Especialidades de Derecho Privado

Materia

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Créditos

6 ECTS

Presenciales

30%

No presenciales

70%

Curso

Primero

Cuatrimestre

Segundo

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Cesar Miñambres Puig

cminambres@dikeos.com

518

Grupo

Horario

Aula

Profesor

E-mail

Tutoría/

Despacho

jueves

15:00 - 18:00

Cesar Miñambres Puig

cminambres@hotmail.com

518

Juan Carlos García Quiñones

juancarlosgarciaquinones@der.ucm.es

535D

Beatriz Quintanilla Navarro

bquintan@cps.ucm.es

Convocatoria

Fecha

Grupo

Aula

Junio

Septiembre

BREVE DESCRIPTOR

• La asignatura forma parte del módulo 2 “Especialidades de Derecho Privado”, dentro de la materia 2.3 “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”.
• La asignatura tiene por objeto el estudio de los medios de solución de conflictos y litigios laborales, principalmente de los medios de naturaleza jurisdiccional.
• Se trata de una asignatura de especialización que suplementa los conocimientos básicos obtenidos en el nivel de grado.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Los requeridos para el acceso al Máster de referencia.

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

Su finalidad primordial es profundizar en la formación del alumno en relación con la regulación de la jurisdicción social y el proceso laboral en el sistema español, aunque también pretende adentrarse en los medios extrajudiciales de solución de conflictos.

Dado que se trata de un nivel de formación posterior a la graduación, se busca la especialización del alumno en las materias de referencia.

La actividad formativa se orienta al conocimiento y manejo en ese nivel de especialización de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina científica.

COMPETENCIAS

CE2.3.1: Competencia para manejar a nivel avanzado las fuentes jurídico laborales, con especial atención a sus modos de articulación

CE2.3.2: Destreza en la utilización especializada de los cánones hermenéuticos que rigen la interpretación de las distintas normas laborales

CE2.3.3: Competencia avanzada para conocer el alcance del reconocimiento constitucional de los derechos laborales fundamentales: específicos e inespecíficos

CE2.3.4: Capacidad para realizar un análisis crítico de la jurisprudencia constitucional y ordinaria en materia laboral, a un nivel más avanzado que en el Grado.

CE2.3.5: Capacidad para conocer s nivel de especialista las medidas y programas de las políticas activas y pasivas de empleo

CE2.3.6: Capacidad para analizar y comprender a un nivel especializado el contexto y el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales y de Seguridad Social en el ámbito nacional, comunitario e internacional.

CE2.3.7: Capacidad para conocer y saber enfrentarse como especialista a los nuevos retos a los que se enfrenta el ordenamiento jurídico laboral, entre otros, las nuevas tecnologías, la solución extrajudicial, la igualdad.

CE2.3.7: Capacidad de investigación que demuestre una comprensión sistemática del ordenamiento jurídico laboral y de sus específicas instituciones, con vistas a una formación investigadora posterior.

CONTENIDOS TEMÁTICOS 

1. Los conflictos de trabajo: concepto y clasificación.
2. Las vías de solución de los conflictos de trabajo, extrajudiciales y judiciales.
3. Los medios extrajudiciales: caracterización y tipología.
4. La jurisdicción social: configuración y competencias.
5. El proceso laboral: proceso ordinario y modalidades procesales.
6. Recursos y remedios procesales.
7. Ejecución de sentencias y otros títulos ejecutivos.
8. Jurisdicciones especializadas con competencias en materia social

El contenido de la asignatura se especificará en el programa de cada curso.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teóricas

Dedicación

Aprox. 50 %

Clases teóricas: presentación en el aula a cargo del profesor según pautas habituales.

Clases Prácticas

Dedicación

Aprox. 25 %

Clases prácticas y trabajos a cargo del alumno, individuales y colectivos.

Otras Actividades

Dedicación

Aprox. 25 %

Tutorías programadas, individuales y colectivas, seminarios y otras actividades académicas programadas.

EVALUACIÓN

Clases magistrales y seminarios

Participación en la Nota Final

50%

La participación en las clases magistrales y en los seminarios se podrá valorar a través de la evaluación continua o de un prueba final

Casos prácticos, trabajos individuales y colectivos

Participación en la Nota Final

40%

La evaluación de los trabajos individuales o colectivos, y la resolución y discusión de casos prácticos se podrá valorar a través de la evaluación continua o de una prueba final

Otra actividad

Participación en la Nota Final

10%

Participación activa en las restantes actividades académicas programadas durante el cuatrimestre.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Se atenderá al grado de participación del alumno y a su nivel de conocimientos.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

- Curso de Procedimiento Laboral, Montoya Melgar, A./Galiana Moreno, J./Sempere Navarro, A.V./Ríos Salmerón, B., Tecnos, Madrid.

- Derecho Procesal Laboral, Albiol Montesinos, I./Alfonso Mellado, C.L./Blasco Pellicer, A./Goerlich Peset, J.M., Tirant lo Blanch, Valencia.

- Manual de Derecho procesal Laboral, J.L.Monereo Pérez (dir.), Editorial Tecnos, Madrid.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Tienen el carácter de bibliografía complementaria los textos siguientes:

--Los estudios monográficos y especializados sobre los diferentes aspectos de la asignatura, que serán identificados y recomendados por el profesor en cada curso.

-- Comentarios sistemáticos a la Legislación procesal laboral y a la legislación procesal civil.

--Las obras generales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Derecho Procesal, Derecho Civil y Derecho Constitucional.