- Portada
- Alumnos
- [...]
- Dirección de Recursos Humanos
- Curso 2023-2024
Curso 2023-2024
GRADO DERECHO-RRLL Y RRHH
CURSO 2023-2024
Asignatura |
Dirección de Recursos Humanos |
Código |
|
Versión |
|
||
Módulo |
Organización de Empresas |
Materia |
Dirección y gestión de recursos humanos |
Créditos |
12 |
Presenciales |
6 |
No presenciales |
6 |
||
Curso |
Segundo |
Semestre |
1 y 2 |
PROFESORADO, GRUPOS Y HORARIOS
Departamento Responsable |
Organización de Empresas |
|
Profesor Coordinador |
|
Despacho |
Óscar Rodríguez Ruiz |
orr@ccee.ucm.es |
Despacho 8. Edificio Biblioteca. |
Grupo |
Horario |
Aula |
Profesor |
|
Tutoría/ Despacho |
Los grupos, horario, aula y profesor pueden consultarse a través de la página Web de la Facultad de Derecho, en la sección correspondiente a Alumnos, Información Académica y en el enlace Horarios del curso Académico. |
EXÁMENES
Convocatoria |
Fecha |
Ordinaria y Extraordinaria |
Las que determine el Decanato en cada convocatoria conforme al calendario oficial de exámenes. Se publican en la WEB de la Facultad de Derecho (Alumnos- Información académica). |
SINOPSIS
BREVE DESCRIPTOR |
|
||
Este curso analiza los principales procesos desarrollados por los departamentos de recursos humanos en las organizaciones. El temario hace especial énfasis en el contexto de la función de personal y en su relación con la Dirección Estratégica de la empresa. Se trata de ofrecer una visión panorámica de las políticas de contratación, gestión y compensación de los recursos humanos. |
|
||
CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS |
|
||
Haber cursado y haber adquirido las competencias relativas a la asignatura Organización del Trabajo correspondiente a la materia de formación básica Empresa. |
|
||
OBJETIVOS FORMATIVOS |
|
||
OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje) |
|
||
Al finalizar el curso, el alumno:
|
|
||
COMPETENCIAS |
|
||
Generales - Capacidad de análisis y síntesis en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos (CG1) - Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y los recursos humanos (CG2) - Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica (CG3) - Capacidad de transmitir y expresarse, por escrito y oralmente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos (CG4) - Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y la comunicación (CG9) Transversales Especificas - Capacidad para comprender la dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas sus perspectivas o dimensiones: jurídica, en especial jurídico laboral y de seguridad social, organizativa, sociológica, económica, histórica y psicológica (CE1) - Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y de empleo para comprender el carácter dinámico de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional (CE2) - Capacidad para conocer la organización y dirección de empresas y la dirección y gestión de recursos humanos (CE5) - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, en la elaboración y diseño de estrategias organizativas. Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de recursos humanos (CE10) Otras: Específicas de la materia - Capacidad de realización de estudios para la valoración de puestos de trabajo (CM1) - Capacidad para prestar apoyo en materia de reclutamiento y selección de personal (CM2) - Capacidad para diseñar y gestionar programas de acogida del personal de nuevo ingreso (CM3) - Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas (CM4) - Capacidad para el uso e interpretación de la información sobre recursos humanos en las organizaciones (CM5)
|
|
||
CONTENIDOS TEMÁTICOS (Programa de la asignatura) |
|
||
I. RECURSOS HUMANOS Y ÉXITO ORGANIZATIVO Contexto y desafíos de la Dirección de Recursos Humanos Dirección de Recursos Humanos y rendimiento empresarial II. CONTEXTO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las relaciones de empleo atípicas La gestión de la diversidad Gestión internacional de los recursos humanos III. AMPLIACIÓN Y DISMINUCIÓN DE PLANTILLAS Contratación de trabajadores Reducción de plantilla IV. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Evaluación y gestión del desempeño Formación de los trabajadores Desarrollo de la carrera profesional V. RETRIBUCIÓN Gestión de la retribución Compensación al desempeño Prestaciones sociales VI. RELACIONES LABORALES Relaciones con sindicatos |
|
||
ACTIVIDADES FORMATIVAS |
|||
Tutorías |
Dedicación |
5% |
|
|
|||
Horas de estudio, realización de casos (sin la presencia del profesor) |
Dedicación |
95% |
|
|
|||
EVALUACIÓN |
|||
Exámenes |
Participación en la Nota Final |
100% |
|
Examen final de los contenidos del programa de la asignatura. |
|||
Otra actividad |
Participación en la Nota Final |
|
|
|
|||
CRITERIOS DE EVALUACIÓN |
|||
El examen supone el 100% de la nota final. Consistirá en un test de 20 preguntas con cuatro opciones de respuesta. Cada respuesta incorrecta tendrá una penalización de 0,16 puntos.
Los exámenes se realizarán en las fechas acordadas y hechas públicas por la Facultad de Derecho para la convocatoria ordinaria (mayo-junio) y la extraordinaria (junio-julio). Ambos ejercicios evaluarán los catorce temas del programa.
Para poder aprobar el curso es necesario sacar un 5 en el examen en cualquiera de las dos convocatorias.
|
|||
CRONOGRAMA
RECURSOS
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA |
Nota importante: No existe un único manual en español que se adapte de forma completa al programa de la asignatura. Las transparencias de los docentes se han elaborado con los siguientes manuales de referencia cuya consulta se considera recomendable.
BONACHE PÉREZ, J. y CABRERA, A. (2006).- Dirección de Personas. Evidencias y perspectivas para el siglo XXI, 2ª edición, Financial Times-Prentice Hall, Madrid. GÓMEZ-MEJÍA, L. R; BALKIN, D. B.; y CARDY. R. L. (2016).- Gestión de recursos humanos, Pearson-Prentice Hall, Madrid. SASTRE CASTILLO, M. A. y AGUILAR PASTOR, E. M. (2003).- Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico, McGraw Hill, Madrid.
El manual de Sastre y Aguilar (2003) que aparece a continuación puede consultarse de forma remota a través de la web de la biblioteca.
|
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA |
|
OTROS RECURSOS |
Campus Virtual Página Web … http://capitalhumano.wke.es/ Página Web de la “AEDIPE: Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas” … http://www.aedipe.es/ Página Web de la revista Equipos y Talento http://www.equiposytalento.com/ Página Web de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales http://www.adirelab.es/ Página Web revista RRHH digital http://www.rrhhdigital.com/ Página Web RRHH al día http://www.rrhhpress.com/
|