Asignatura

DERECHO DEL TRABAJO II

Código

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

40%

No presenciales

60%

Curso

Segundo

Semestre

Primero

Departamento Responsable

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Javier Thibault Aranda

xjbthibault@der.ucm.es

515

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

La Asignatura de Derecho del Trabajo II pretende que el alumno adquiera conocimientos sobre los siguientes aspectos básicos de las relaciones jurídicas laborales, a saber:

-          Elementos del contrato

-          Posiciones jurídicas de trabajador y empresario

-          Tiempo de la prestación laboral

-          Posición de crédito del empresario

-          Posición de débito del empresario

-          Vicisitudes de la relación laboral

-          Extinción de la relación laboral

-          Relaciones laborales especiales

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Los adquiridos en Trabajo I y los derivados del Derecho de Obligaciones del Derecho Civil

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

Objetivos procedimentales (Saber hacer):

-        Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el marco jurídico que regulan las relaciones individuales de trabajo.

-        Identificación de las partes del contrato de trabajo

-        Aproximación al contrato de trabajo y a su devenir, modificaciones, vicisitudes de la relación laboral y extinción del contrato de trabajo.

-        Capacidad para proceder a una valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las diferentes instituciones que conforman las relaciones individuales de trabajo.

-        Capacidad de valoración crítica del conflicto inherente a la relación jurídica entre el trabajador y el empresario.

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis del conflicto laboral.

-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante.

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo.

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones individuales de trabajo.

-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de relaciones individuales de trabajo.

-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de relaciones individuales de trabajo.

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.

-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones individuales de trabajo.

-Capacidad para iniciarse en el ámbito de la representación y negociación en la dinámica de las relaciones individuales de trabajo.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

-        LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

-        ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

-        LAS POSICIONES JURÍDICAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

-        LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL

-        LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

-        RELACIONES LABORALES ESPECIALES; CONTRATOS COMUNES CON PECULIARIDADES

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teórico-Prácticas

Dedicación

90%

Presentación, exposición u orientación en clase acerca de los distintos capítulos del programa de la asignatura.

Comentario de textos doctrinales, legales o jurisprudenciales, presentación de casos prácticos, apoyo a las clases teóricas, presentación de trabajos individuales o colectivos.

Otras Actividades

Dedicación

10%

Tutorías programadas individuales y colectivas

Lecturas recomendadas

Seminarios

Realización y presentación de trabajos individuales o de grupo.

Actividades de evaluación

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DOCENTE EN LA HIPÓTESIS DE IMPOSIBILIDAD DE SEGUIMIENTO DEL SISTEMA ORDINARIO (PRESENCIAL) POR LA PANDEMIA COVID-19.

Ante la imposibilidad de seguimiento del sistema ordinario de docencia (presencial) por razones imputables a la pandemia Covid-19, y siempre que sea necesario recurrir a actividad docente on line, se seguirán los siguientes criterios:

1.- Todas las actividades docentes se realizarán mediante soporte digital a través de los medios dispuestos y organizados por las instituciones universitarias competentes, con garantía de los derechos reconocidos en la legislación aplicable y de las adecuadas condiciones de seguridad sanitaria, protección de los datos personales, determinación de la identidad, calidad de la enseñanza e igualdad.

2.- Cuando se justifique y acredite debidamente la imposibilidad o dificultad grave de acceso a esos medios virtuales y a la correspondiente planificación a distancia el profesor responsable adoptará soluciones particulares proporcionadas y equitativas.

3.- Se mantendrá el temario de la asignatura contenido en esta Guía y detallado en el programa proporcionado por el profesor responsable.

4.- Los materiales necesarios para el aprendizaje teórico y las actividades prácticas deberán estar determinados por el profesor y ser accesibles para el alumnado.

5.- Toda la actividad docente se realizará a través del Campus Virtual UCM y, en su caso, con los recursos que proporciona el servidor del correo oficial complutense.

6.- Las clases teóricas se impartirán con recursos de enseñanza a distancia en la forma que determine el profesor, prioritariamente mediante explicaciones escritas, clases en soporte digital y tutorías en directo.

7.- Las actividades prácticas deberán estar debidamente programadas con antelación de al menos cinco días lectivos, con indicación de materiales y forma de acceso a los mismos.

8.- En el caso de que las clases teóricas, las actividades prácticas y las tutorías supongan, total o parcialmente, la participación simultánea de los alumnos se llevará a cabo en el calendario y horario establecidos al inicio del curso académico por el Decanato de la Facultad; las tutorías se mantendrán hasta la realización de los exámenes.

9.- Todas las actividades docentes serán recuperables por circunstancias justificadas debidamente acreditadas que puedan afectar a los alumnos e imposibilitar su seguimiento (trabajo en actividades esenciales, enfermedad, atención a dependientes y familiares o imposibilidad o grave dificultad de acceso a medios digitales, entre otras).

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

70%

Se realizará un examen final y único (oral o escrito) de carácter teórico o teórico//práctico en el que se valorará el grado de comprensión y conocimiento de la asignatura.

Representa un 70% de la calificación final y global de la asignatura (hasta 7 sobre base 10).

Prácticas

Participación en la Nota Final

30%

Las actividades formativas de tipo práctico y complementario (clases prácticas, casos prácticos que se incorporen al examen final, participación en clase y participación en otras actividades organizadas, dirigidas o recomendadas por el profesor) representa un 30% de la calificación final y global de la asignatura (hasta un 3 sobre base 10).

EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA EN LA HIPÓTESIS DE IMPOSIBILIDAD DE SEGUIMIENTO DEL SISTEMA ORDINARIO POR LA PANDEMIA COVID-19 y RECURSO A UN SISTEMA ON LINE:

Ante la imposibilidad de aplicación del sistema ordinario por razones ligadas a la pandemia Covid-19, la evaluación y calificación de la asignatura se llevará a cabo de la siguiente forma:

--examen final a través de los medios propios del campus virtual, oral o escrito y consistente en preguntas de desarrollo temporizado, preguntas de respuesta múltiple o una combinación de ambas opciones.

--evaluación continua de las actividades de carácter práctico y complementario realizadas en soporte virtual, con posibilidad de avances intermedios de evaluación.

El resultado del examen final computará entre el 50% y el 70% y las actividades prácticas entre el 50% y el 30%, de modo que dentro de esas bandas corresponderá a cada profesor la determinación del porcentaje concreto de cada apartado, con la conformidad del coordinador de la asignatura y la pertinente información al alumnado a través del campus virtual.

Las actividades de examen y consulta y explicación de calificaciones que supongan, total o parcialmente, la participación simultánea de los alumnos, en cualesquiera formas, se realizarán en el calendario y horario establecidos al inicio del curso académico por el Decanato de la Facultad.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Para computar la nota de actividades prácticas en la calificación final, se deberá haber obtenido en el examen de la parte teórica al menos un 5 sobre 10 (3,5 sobre 7).

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

La bibliografía debe estar debidamente actualizada a las reformas laborales realizadas en el año 2013

- Derecho del Trabajo, Montoya Melgar, A.

- Derecho del Trabajo, Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, F., García Murcia, J.

- Curso de Derecho del Trabajo, García Ortega, J.M., Pérez de los Cobos Orihuel, F. Ramírez Martínez,

- Derecho del Trabajo, Alonso Olea, M.,Casas Baamonde, M.E.

 - Derecho del Trabajo. Textos y Materiales, A. Montoya Melgar (Dir), Civitas, Madrid, 2012.

-  Legislación laboral actualizada

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Se irá dando noticia puntual de la misma, a medida que avance la explicación, teniendo en consideración las últimas novedades bibliográficas.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura