Asignatura

DERECHO PROCESAL LABORAL

Código

800893

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

12 ECTS

Presenciales

4,8

No presenciales

7,2

Curso

Cuarto

Semestre

Primero y Segundo

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Juan Carlos García Quiñones

juancarlosgarciaquinones@der.ucm.es

535B

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

La asignatura de Derecho Procesal Laboral pretende que el alumno adquiera conocimientos, dentro de la rama del Derecho del Trabajo, sobre los aspectos básicos de la jurisdicción social y el proceso de trabajo: formación histórica y configuración actual, ámbito de competencias y reglas de procedimiento y ejecución. También se estudia la conexión de la jurisdicción con los medios extrajudiciales de solución de conflictos laborales.

Se busca un nivel básico de formación en esas materias, susceptible de ampliación, mejora y especialización a través de cursos de máster o nivel similar.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Materias comunes o generales del Derecho: Derecho del Trabajo I y II, Derecho Constitucional, Conflictos de Trabajo y Medios de Solución Extrajudicial, entre otras.

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

• Conocimiento de las instituciones implicadas
• Aproximación a la trayectoria histórica y estudio de la regulación actual del proceso laboral
• Dominio en términos de suficiencia de la legislación procesal laboral y de las restantes fuentes de manifestación y conocimiento del proceso de trabajo
• Preparación para la comprensión y análisis de los problemas jurídico-procesales en el ámbito laboral
• Preparación para la valoración e interpretación de textos legales y jurisprudenciales
• Preparación inicial y básica para la resolución de asuntos laborales

COMPETENCIAS

Genéricas:

Capacidad para una comprensión más completa del ordenamiento jurídico en su conjunto y de sus instituciones centrales.

Específicas:

Capacidad para comprender la configuración orgánica y funcional de la jurisdicción social y la regulación y articulación de los procesos de trabajo.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

• CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE EL CONFLICTO LABORAL Y LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN
• FORMACIÓN HISTÓRICA, CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DE REGULACIÓN DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
• COMPETENCIAS, PRINCIPIOS Y REGLAS BÁSICAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
• EL PROCESO LABORAL ORDINARIO Y LAS MODALIDADES PROCESALES
• RECURSOS Y REMEDIOS PROCESALES
• EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y OTROS TÍTULOS EJECUTIVOS

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teórico-Prácticas

Dedicación

90%

Presentación, exposición u orientación en clase acerca de los distintos capítulos del programa de la asignatura.

Comentario de textos doctrinales, legales o jurisprudenciales, presentación de casos prácticos, apoyo a las clases teóricas, presentación de trabajos individuales o colectivos.

Otras Actividades

Dedicación

10%

Tutorías programadas individuales y colectivas

Lecturas recomendadas

Seminarios

Realización y presentación de trabajos individuales o de grupo.

Actividades de evaluación 

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

70%

Se realizará un examen final y único (oral o escrito) de carácter teórico o teórico//práctico en el que se valorará el grado de comprensión y conocimiento de la asignatura.

Representa un 70% de la calificación final y global de la asignatura (hasta 7 sobre base 10).

Prácticas

Participación en la Nota Final

30%

Las actividades formativas de tipo práctico y complementario (clases prácticas, casos prácticos que se incorporen al examen final, participación en clase y participación en otras actividades organizadas, dirigidas o recomendadas por el profesor) representa un 30% de la calificación final y global de la asignatura (hasta un 3 sobre base 10).

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Para computar la nota de actividades prácticas en la calificación final, se deberá haber obtenido en el examen de la parte teórica al menos un 5 sobre 10 (3,5 sobre 7). 

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

• A. Montoya Melgar (y Otros), Curso de Procedimiento Laboral, Editorial Tecnos
• J.L. Monereo Pérez (dir.), Manual de Derecho procesal Laboral, Editorial Tecnos
• I. Albiol Montesinos y otros, Derecho Procesal Laboral, Tirant lo Blanch, Valencia.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Tienen el carácter de bibliografía complementaria los textos siguientes:

--Los estudios monográficos y especializados sobre los diferentes aspectos de la asignatura, que serán identificados y recomendados por el profesor en cada curso.

-- Comentarios sistemáticos a la Legislación procesal laboral y a la legislación procesal civil.

--Las obras generales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Derecho Procesal, Derecho Civil y Derecho Constitucional.

Se precisará para cada curso en el Programa de la asignatura

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura 

Colecciones o repertorios de legislación laboral y social, textos de jurisprudencia. Se especificarán en los programas de la asignatura.