Asignatura

DERECHO DEL TRABAJO I

Código

901643

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

No presenciales

Curso

Segundo

Semestre

Segundo

Departamento Responsable

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

César Miñambres Puig

c.minambres@der.ucm.es

518

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

La asignatura Derecho del Trabajo I es una asignatura de formación básica que pertenece al módulo de formación jurídica. A través de ella el alumno conocerá las fuentes del Derecho del Trabajo, con especial análisis de la fuente específica de esta rama del ordenamiento jurídico: el convenio colectivo. El conocimiento de las fuentes en su dimensión material exige un estudio especial de las relaciones colectivas de trabajo (libertad sindical, representación unitaria y sindical de los trabajadores) básicas para el futuro profesional de los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Conocimiento de las fuentes del Derecho que habrán estudiado en Derecho Civil y Derecho Constitucional.

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

• Conocer las fuentes del Derecho del Trabajo
• Aprender el proceso de negociación de un convenio colectivo
• Conocer la normativa reguladora de las relaciones colectivas de trabajo
• Conocer los derechos y garantías de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores
• Conocer las competencias de los sindicatos según su grado de representatividad.
• Conocer la legitimación simple y ampliada para la negociación de los diferentes convenios colectivos, según sus ámbitos.
• Capacidad para acometer valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en los diferentes modelos y marcos de las relaciones colectivas de trabajo
• Capacidad de valoración crítica de la negociación colectiva en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar la capacidad de análisis y síntesis

-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesional

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones colectivas de trabajo

-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las relaciones colectiva de trabajo

-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional

-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones colectivas del trabajo

-Capacidad para iniciarse en el ámbito de la representación y negociación en el marco de las relaciones colectivas de trabajo

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

• CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO
• LA LIBERTAD SINDICAL
• LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
• LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
• NEGOCIACION COLECTIVA

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Se trata de un grupo sin docencia, y virtualizado, con derecho de los alumnos a indicaciones para la preparación de la asignatura, tutorías y examen final.

Las tutorías serán programadas, individuales y/o colectivas; mediante estas se pretende apoyar el estudio y comprensión de la materia.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

100%

La evaluación consistirá en exclusiva en la realización de un examen, obligatorio para aprobar la asignatura, sin necesidad de evaluación continua al tratarse de una asignatura en extinción. Mediante dicha prueba se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. 

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio general, en la corrección del examen, se valorarán los siguientes aspectos:

1.- Concordancia con lo que se pregunta.

2.- Ausencia de errores.

3.- Claridad de ideas.

4.- Ausencia de lagunas graves.

5.- Capacidad de relación.

6.- Correcta utilización del lenguaje jurídico.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

• Alonso Olea, M. y Casas Baamonde, M.E., Derecho del Trabajo.
• AA.VV, Manual Jurídico de Negociación Colectiva, La Ley.
• AA.VV, Manual jurídico de los representantes de los trabajadores, La Ley.
• García Ninet (Dir.). Manual de Derecho Sindical.  Ed. Atelier, Barcelona. 
• Martín Valverde/Rodríguez-Sañudo Gutiérrez/García Murcia, Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos.
• Molero Manglano, C., Derecho sindical, Dykinson, Madrid.
• Montoya Melgar, Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos.
• Montoya Melgar, A. (director): Texto y Materiales de Derecho del Trabajo, Civitas

• Ojeda Avilés, a., derecho sindical, Tecnos, Madrid. 

• Palomeque López, m. c., Derecho sindical español, Tecnos, Madrid, 
• Ramírez Martínez (dir.), Curso de Derecho del Trabajo.
• Sala Franco/I. Albiol Montesinos: Derecho Sindical, Ed. Tirant lo Blanch.
• Vida Soria, J., y otros, Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada. 

• Legislación laboral actualizada.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Se irá dando noticia puntual de la misma, a medida que avance la explicación, teniendo en consideración las últimas novedades bibliográficas.

OTROS RECURSOS

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Revistas de especial interés para la asignatura