Asignatura

Trabajo de Fin de Grado.

Dto. Sociología: metodología y teoría.

Código

Versión

Junio 2020

Módulo

Formación Obligatoria

Materia

Sociología

Créditos

6

Presenciales

1

No presenciales

5

Curso

Semestre

Departamento Responsable

Sociología: Metodología y Teoría

Profesorado Coordinador TFG

E-mail

Despacho

Esperanza Roquero García

eroquero@ucm.es

Derecho 19

Profesorado

E-mail

Tutoría/

Despacho

Mar Maira Vidal

marmaira@ccee.ucm.es

Derecho 19

Rafael Martínez Cassinello

rafmar07@ucm.es

Derecho 19

Francisco José Tovar

fjtovar@ucm.es

Derecho 19

Jorge Sola Espinosa

jsolaesp@ucm.es

Derecho 19

SINOPSISBREVE DESCRIPTOR

Según lo dispuesto en el RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el RD 861/2010 de 2 de julio, las enseñanzas universitarias oficiales de Grado concluirán con la elaboración y defensa de un trabajo de fin de Grado (TFG). En el Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el TFG tiene asignados 6 créditos ECTS, lo que equivale a un tiempo de dedicación por parte del alumno de 150 horas, cursándose en el segundo cuatrimestre del cuarto curso. El TFG en el Departamento de Sociología: metodología y teoría se centra en profundizar en aspectos concretos de lo aprendido en las materias impartidas por dicho Departamento a lo largo del Grado. El alumnado interesado/a en tales materias podrá realizar su TFG orientándolo hacia su futuro ejercicio profesional.

En el marco de la perspectiva sociológica, el TFG tendrá que estar referido a temáticas y aspectos y relacionados con el enfoque sociológico aplicado a las relaciones sociales en el ámbito laboral, a las políticas sociolaborales y a los conceptos de Igualdad y no discriminación. Se trata de un trabajo individual que refleja la utilización y el manejo  de todos los recursos necesarios. En todos los casos se trata de un trabajo original, no admitiéndose ningún tipo de copia o plagio (parcial o total) en el escrito que se presente.

En dicho TFG, el alumnado deberá reflejar de una forma estructurada los conocimientos adquiridos en alguna parcela específica del saber alcanzado a lo largo de sus estudios, así como una reflexión analítica sobre la temática abordada.  En consecuencia, no será un trabajo meramente descriptivo, ni un resumen de textos biográficos. El objetivo fundamental del título es formar profesionales en el ámbito de las Relaciones Laborales y Recursos Humano, por lo que el TFG ha de reflejar, por parte del alumnado, la adecuación al perfil profesional y académico, mostrando la capacidad para adaptarse de manera eficiente a los constantes cambios que experimenta la sociedad. En consecuencia, el TFG ha de permitir evaluar las competencias adquiridas en cuanto a identificar y analizar sociológicamente la situación considerada, así como para elaborar propuestas o soluciones a los problemas detectados.

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Conocimientos de Sociología General, Políticas Sociolaborales y Metodología de la investigación social.

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

COMPETENCIAS

Genéricas:

• Capacidad de análisis y síntesis.
• Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica
• Capacidad de transmitir y expresarse, por escrito y oralmente, usando la terminología y técnicas adecuadas.
• Aplicación de los conocimientos teóricos a la práctica profesional.
• Capacidad para determinar y resolver los problemas, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las políticas sociolaborales en materia de igualdad y no discriminación
• Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas relevantes de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos.
• Desarrollo de habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores de inicio en la investigación o de especialización en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos.
• Capacidad de proyección de los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en los valores de la libertad, igualdad, no discriminación y pluralismo.

Específicas:

·         Interrelación de las distintas disciplinas que configuran la relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional, así como las dinámicas sociales, políticas y socioculturales que intervienen en el ámbito sociolaboral,

·         Aplicación de los métodos de intervención social y políticas públicas que se han desarrollado para mitigar o erradicar las distintas formas de discriminación.

·         Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas sus perspectivas o dimensiones: sociológica, económica e histórica.

·         Elaboración, implementación y evaluación de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral y para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.

·         Aplicación de técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social sobre los temas más relevantes de las políticas sociolaborales en materia de igualdad y no discriminación.

·         Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales en el marco de las políticas de igualdad y no discriminación desde la perspectiva sociológica.

·         Conocimiento de los diferentes ámbitos de desigualdad que emergen en el marco de las relaciones laborales y de las perspectivas de intervención para erradicar dichas situaciones.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

El TFG en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ha de reflejar las habilidades y competencias básicas para poder analizar sociológicamente el objeto de estudio abordado, así como desarrollar un proyecto para aproximarse a conocer la realidad social especialmente en el área de la organización del trabajo, las relaciones laborales, la satisfacción en el trabajo o la evaluación socio-laboral.

Las principales líneas temáticas sobre las que el alumnado podrá trabajar son:

-          Sociología general y del trabajo.

-          Políticas sociolaborales.

-          Discriminación y segregación sociolaboral,

-          Desigualdad en el empleo y el trabajo,

-          Investigación social en el ámbito sociolaboral.·

-          Discriminación y segregación de género en colectivos marginados,

-          Acoso en el ámbito laboral.

ACTIVIDADES DOCENTES

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

La evaluación corresponderá a una Comisión evaluadora que estará integrada preferentemente por el profesorado del Departamento que participa en la tutoría de los TFG y estará compuesta por al menos dos personas, entre las que es aconsejable que esté compuesto por el tutor o la tutora del TFG presentado.

La evaluación se realizará a partir de varios elementos: el trabajo escrito, la presentación oral y la defensa pública del trabajo presentado ante la Comisión evaluadora, valorando el proceso de elaboración del TFG, la dedicación, el esfuerzo del alumno y la adquisición de las competencias asociadas al título.

La calificación obtenida de común acuerdo en la Comisión será trasladada a las actas en la convocatoria en la que el alumno haya superado la asignatura; calificación que quedará consolidada en su expediente cuando haya superado todos los créditos requeridos. El TFG será calificado como cualquier asignatura, con calificación numérica y cualitativa, siguiendo el sistema establecido para las titulaciones de Grado.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

El alumnado, bajo la supervisión del profesorado tutor, localizará los libros y artículos de interés recurriendo a las bases bibliográficas y de documentación especializadas disponibles actualmente a través de la UCM.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para el tema abordado.