Asignatura

DERECHO DEL TRABAJO II 

Código

901646

Versión

Módulo

Materia

Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

No presenciales

Curso

Tercero

Semestre

Primero

Departamento Responsable

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Xavier Jean Braulio Thibault Aranda

xjbthibault@der.ucm.es

515

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

La Asignatura de Derecho del Trabajo II pretende que el alumno adquiera conocimientos sobre los siguientes aspectos básicos de las relaciones jurídicas laborales, a saber: 

• Elementos del contrato
• Posiciones jurídicas de trabajador y empresario
• Tiempo de la prestación laboral
• Posición de crédito del empresario
• Posición de débito del empresario
• Vicisitudes de la relación laboral
• Extinción de la relación laboral
• Relaciones laborales especiales

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Los adquiridos en Trabajo I y los derivados del Derecho de Obligaciones del Derecho Civil

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

Objetivos procedimentales (Saber hacer): 

• Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el marco jurídico que regulan las relaciones individuales de trabajo.
• Identificación de las partes del contrato de trabajo
• Aproximación al contrato de trabajo y a su devenir, modificaciones, vicisitudes de la relación laboral y extinción del contrato de trabajo. 
• Capacidad para proceder a una valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las diferentes instituciones que conforman las relaciones individuales de trabajo.

• Capacidad de valoración crítica del conflicto inherente a la relación jurídica entre el trabajador y el empresario.

COMPETENCIAS

Genéricas:

-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis del conflicto laboral.

-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.

-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante.

-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo.

-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones individuales de trabajo.

-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de relaciones individuales de trabajo.

-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.

-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de relaciones individuales de trabajo.

Específicas:

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.

-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.

-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones individuales de trabajo.

-Capacidad para iniciarse en el ámbito de la representación y negociación en la dinámica de las relaciones individuales de trabajo.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

• LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• LAS POSICIONES JURÍDICAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO
• LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL
• LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
• RELACIONES LABORALES ESPECIALES; CONTRATOS COMUNES CON PECULIARIDADES

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

ACTIVIDADES DOCENTES

Se trata de un grupo sin docencia, y virtualizado, con derecho de los alumnos a indicaciones para la preparación de la asignatura, tutorías y examen final.

Las tutorías serán programadas, individuales y/o colectivas; mediante estas se pretende apoyar el estudio y comprensión de la materia.

EVALUACIÓN

Exámenes

Participación en la Nota Final

100%

La evaluación consistirá en exclusiva en la realización de un examen, obligatorio para aprobar la asignatura, sin necesidad de evaluación continua al tratarse de una asignatura en extinción. Mediante dicha prueba se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. 

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Como criterio general, en la corrección del examen, se valorarán los siguientes aspectos:

1.- Concordancia con lo que se pregunta.

2.- Ausencia de errores.

3.- Claridad de ideas.

4.- Ausencia de lagunas graves.

5.- Capacidad de relación.

6.- Correcta utilización del lenguaje jurídico.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

- Derecho del Trabajo, Montoya Melgar, A.

- Derecho del Trabajo, Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, F., García Murcia, J.

- Curso Básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, J.M.Ramírez y otros, editorial Tirant lo Blanch

- Derecho del Trabajo, Alonso Olea, M.,Casas Baamonde, M.E.

 - Derecho del Trabajo. Textos y Materiales, A. Montoya Melgar (Dir.), Civitas, Madrid

-  Legislación laboral actualizada 

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Se irá dando noticia puntual de la misma, a medida que avance la explicación, teniendo en consideración las últimas novedades bibliográficas.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura