Asignatura

TRABAJO FIN DE GRADO DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Código

Versión

Módulo

Formación Obligatoria

Materia

Derecho

Créditos

6 ETCS

Presenciales

No presenciales

Curso

Sexto

Semestre

Primero

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Rosario Cristóbal Roncero 

rosariocristobal@der.ucm.es

520

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

• En el área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social el trabajo de fin de Grado (TFG) habrá de estar referido a cuestiones relacionadas con la formación histórica y la estructura de esos sectores del ordenamiento jurídico, con el contrato de trabajo, con la representación y defensa de intereses en el ámbito de las relaciones laborales, con la protección de las contingencias sociales, con la Administración laboral y de seguridad social, o con la jurisdicción social, siempre con perspectiva jurídica. 

• No se trata de un trabajo de investigación sino de una reflexión con balance y condensación de conocimientos por parte del alumno acerca de una parcela del saber adquirido a lo largo de sus estudios de Derecho. Tampoco podrá consistir en un trabajo meramente descriptivo, o en un mero resumen de un texto bibliográfico, legal o jurisprudencial. Deberá tratarse de un trabajo estructurado que muestre la capacidad del alumno para aprehender y exponer un tema jurídico ante un auditorio especializado.
•  El TFG podrá adoptar modalidades diversas, entre ellas, caso práctico;  comentario de jurisprudencia (nacional, y/o comunitaria y/o doctrina judicial), legislación (incluidos convenios colectivos) y doctrina científica (nacional y/o extranjera);  disertación jurídica; estado de la cuestión, tendencia y cuestiones actuales de una o varias instituciones laborales; análisis de la evolución legal y/o jurisprudencial de una o de varias instituciones jurídico-laborales, sustantivas o procesales,  y de Seguridad Social. También puede adoptar la modalidad de juicios simulados. 

• Su extensión deberá oscilar entre 30 y 50 páginas, y deberá contener índice y reseña bibliográfica (y en su caso, jurisprudencial)
• Deberá ser original: no podrá ser resultado de plagio ni reproducción de trabajo ya presentado o difundido

https://derecho.ucm.es/data/cont/docs/23-2017-07-13-Directrices%20Trabajos%20Fin%20de%20Grado%20(Derecho)%202017.pdf

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

Maduración, decantación y aplicación por parte del alumno de las habilidades adquiridas a lo largo de sus estudios de Derecho, en relación con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 

COMPETENCIAS

Transversales: capacidad de proyección y aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo de los estudios de Derecho con vistas al análisis y la valoración de cuestiones concretas en el área de referencia

Genéricas: capacidad de comprensión, interpretación y aprehensión de textos normativos, jurisprudenciales y doctrinales en la materia

Específicas: capacidad de exposición escrita, de argumentación jurídica y de transmisión de ideas y reflexiones acerca de temas o problemas concretos de la vida jurídica

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

• Evolución histórica y configuración de la legislación laboral y de seguridad social.
• Contrato de trabajo y relación laboral.
• Derecho sindical, participación y negociación colectiva.
• Conflictos colectivos de trabajo y medios de solución extrajudicial.
• Políticas de empleo y colocación.
• Seguridad Social y protección social complementaria.
• Administración laboral y de seguridad social
• Jurisdicción social y proceso laboral.
• Prevención de riesgos laborales.

ACTIVIDADES DOCENTES

El profesor tutor programará régimen de visitas y tutorías, individuales o colectivas, para la adecuada orientación y dirección del trabajo del alumno o de los alumnos a lo largo del semestre.

EVALUACIÓN

Parte escrita 

Participación en la Nota Final

70%

Conforme a los criterios siguientes: requisitos formales, estructura y claridad expositiva, rigor conceptual y metodológico, bibliografía y fuentes, conclusiones.

Parte Oral  

Participación en la Nota Final

20%

Otras actividades 

Seguimiento y tutorización 

10%

Ha 

del trabajo, atendiendo a metodología seguida, fuentes utilizadas, expresión escrita, desarrollo del estudio y conclusiones.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• El TFG será entregado en formato papel y electrónico y se ajustará a las exigencias materiales y formales fijadas por el profesor tutor dentro del marco de la Guía docente.
• El TFG será defendido de forma oral dentro del periodo de exámenes oficiales programado por el Decanato, ante una comisión de profesores del departamento, integrada por aquellos profesores que participan en la docencia de los TFG. Estará compuesta por al menos dos miembros, entre los que puede estar presente el tutor. 
• Para ser presentado ante una Comisión evaluadora el TFG deberá contar con el Visto Bueno del profesor o profesores encargados de su supervisión. La denegación del Visto Bueno deberá motivarse.
• Además de la entrega de un trabajo escrito, la evaluación incluirá obligatoriamente una parte oral ante esta Comisión, que, además de la exposición y defensa, valorará el proceso de elaboración del TFG, el seguimiento de las indicaciones del tutor, la dedicación y esfuerzo del alumno y la adquisición de las competencias asociadas al título. La concesión del Visto Bueno no condicionará la evaluación por parte de la Comisión.
• Para su evaluación se atenderá a su contenido, su orden y sistemática, su riqueza en bibliografía y jurisprudencia, su presentación formal, su defensa oral y sus aportaciones.
• Se tendrá en cuenta también el grado de aplicación y diligencia del alumno en su preparación conforme a las directrices del profesor tutor.
• Será calificado numéricamente conforme al sistema establecido para los Títulos de Grado.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Bibliografía general en Derecho del Trabajo y Seguridad Social (manuales, tratados, comentarios sistemáticos a la legislación laboral y de seguridad social, comentarios globales o temáticos de jurisprudencia, etc.).

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Será proporcionada por el profesor tutor al alumno en función del tema de estudio.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura

Asignatura

TRABAJO FIN DE GRADO DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Código

Versión

Módulo

Formación Obligatoria

Materia

Derecho

Créditos

6 ETCS

Presenciales

0’75

No presenciales

5’75

Curso

Sexto

Semestre

Primero

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Profesor Coordinador

E-mail

Despacho

Rosario Cristóbal Roncero

rosariocristobal@der.ucm.es

520

Profesores

BREVE DESCRIPTOR

-        En el área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social el trabajo de fin de Grado (TFG) habrá de estar referido a cuestiones relacionadas con la formación histórica y la estructura de esos sectores del ordenamiento jurídico, con el contrato de trabajo, con la representación y defensa de intereses en el ámbito de las relaciones laborales, con la protección de las contingencias sociales, con la Administración laboral y de seguridad social, o con la jurisdicción social, siempre con perspectiva jurídica.

-        No se trata de un trabajo de investigación sino de una reflexión con balance y condensación de conocimientos por parte del alumno acerca de una parcela del saber adquirido a lo largo de sus estudios de Derecho. Tampoco podrá consistir en un trabajo meramente descriptivo, o en un mero resumen de un texto bibliográfico, legal o jurisprudencial. Deberá tratarse de un trabajo estructurado que muestre la capacidad del alumno para aprehender y exponer un tema jurídico ante un auditorio especializado.

-         El TFG podrá adoptar modalidades diversas, entre ellas, caso práctico;  comentario de jurisprudencia (nacional, y/o comunitaria y/o doctrina judicial), legislación (incluidos convenios colectivos) y doctrina científica (nacional y/o extranjera);  disertación jurídica; estado de la cuestión, tendencia y cuestiones actuales de una o varias instituciones laborales; análisis de la evolución legal y/o jurisprudencial de una o de varias instituciones jurídico-laborales, sustantivas o procesales,  y de Seguridad Social. También puede adoptar la modalidad de juicios simulados.

-        Su extensión deberá oscilar entre 30 y 40 páginas, y deberá contener índice y reseña bibliográfica (y en su caso, jurisprudencial)

-        Deberá ser original: no podrá ser resultado de plagio ni reproducción de trabajo ya presentado o difundido

https://derecho.ucm.es/data/cont/docs/23-2017-07-13-Directrices%20Trabajos%20Fin%20de%20Grado%20(Derecho)%202017.pdf

CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

OBJETIVOS FORMATIVOS

OBJETIVOS (Resultados de Aprendizaje)

Maduración, decantación y aplicación por parte del alumno de las habilidades adquiridas a lo largo de sus estudios de Derecho, en relación con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

COMPETENCIAS

Transversales: capacidad de proyección y aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo de los estudios de Derecho con vistas al análisis y la valoración de cuestiones concretas en el área de referencia

Genéricas: capacidad de comprensión, interpretación y aprehensión de textos normativos, jurisprudenciales y doctrinales en la materia

Específicas: capacidad de exposición escrita, de argumentación jurídica y de transmisión de ideas y reflexiones acerca de temas o problemas concretos de la vida jurídica

CONTENIDOS TEMÁTICOS

(Programa de la asignatura)

-        Evolución histórica y configuración de la legislación laboral y de seguridad social.

-        Contrato de trabajo y relación laboral.

-        Derecho sindical, participación y negociación colectiva.

-        Conflictos colectivos de trabajo y medios de solución extrajudicial.

-        Políticas de empleo y colocación.

-        Seguridad Social y protección social complementaria.

-        Administración laboral y de seguridad social

-        Jurisdicción social y proceso laboral.

-        Prevención de riegos laborales.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases Teóricas

Dedicación

Clases Prácticas

Dedicación

Otras Actividades

Dedicación

El profesor tutor programará régimen de visitas y tutorías, individuales o colectivas, para la adecuada orientación y dirección del trabajo del alumno o de los alumnos  a lo largo del semestre

EVALUACIÓN

Parte escrita

Participación en la Nota Final

70%

Conforme a los criterios siguientes: requisitos formales, estructura y claridad expositiva, rigor conceptual y metodológico, bibliografía y fuentes, conclusiones.

Parte Oral  

Participación en la Nota Final

20%

Otras actividades

Seguimiento y tutorización

10%

Ha EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA EN LA HIPÓTESIS DE IMPOSIBILIDAD DE SEGUIMIENTO DEL SISTEMA ORDINARIO POR LA PANDEMIA COVID-19 y RECURSO A UN SISTEMA DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN ON LINE:

Sólo se valorará el trabajo escrito por una comisión de dos profesores (tutor/a más otro/a profesor/a).

En cuanto a la calificación, el 100% de la nota provendrá de la evaluación del trabajo, atendiendo a la metodología seguida, fuentes utilizadas, expresión escrita, desarrollo del estudio y conclusiones.aluación del trabajo, atendiendo a metodología seguida, fuentes utilizadas, expresión escrita, desarrollo del estudio y conclusiones.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

-        El TFG será entregado en formato papel y electrónico y se ajustará a las exigencias materiales y formales fijadas por el profesor tutor dentro del marco de la Guía docente.

-        El TFG será defendido de forma oral dentro del periodo de exámenes oficiales programado por el Decanato, ante una comisión de profesores del departamento, integrada por aquellos profesores que participan en la docencia de los TFG. Estará compuesta por al menos dos miembros, entre los que puede estar presente el tutor.

-        Para ser presentado ante una Comisión evaluadora el TFG deberá contar con el Visto Bueno del profesor o profesores encargados de su supervisión. La denegación del Visto Bueno deberá motivarse.

-        Además de la entrega de un trabajo escrito, la evaluación incluirá obligatoriamente una parte oral ante esta Comisión, que, además de la exposición y defensa, valorará el proceso de elaboración del TFG, el seguimiento de las indicaciones del tutor, la dedicación y esfuerzo del alumno y la adquisición de las competencias asociadas al título. La concesión del Visto Bueno no condicionará la evaluación por parte de la Comisión.

-        Para su evaluación se atenderá a su contenido, su orden y sistemática, su riqueza en bibliografía y jurisprudencia, su presentación formal, su defensa oral y sus aportaciones.

-        Se tendrá en cuenta también el grado de aplicación y diligencia del alumno en su preparación conforme a las directrices del profesor tutor.

-        Será calificado numéricamente conforme al sistema establecido para los Títulos de Grado.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN EN LA HIPÓTESIS DE IMPOSIBILIDAD DE SEGUIMIENTO DEL SISTEMA ORDINARIO POR LA PANDEMIA COVID-19 Y RECURSO A UN SISTEMA DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN ON LINE:

-Se suprimiría la defensa oral pública.

-Se valorará por una comisión de dos profesores, atendiendo a la metodología seguida, fuentes utilizadas, expresión escrita, desarrollo del estudio y conclusiones.

- Al objeto de evaluar el trabajo de fin de grado, el alumno deberá entregar el TFG al tutor en formato electrónico, según procedimiento y plazo que se publiquen en el Campus Virtual y en la WEB del Departamento

-En cuanto a los criterios formales del TFG, se mantendrán los establecidos en la Facultad de Derecho. https://derecho.ucm.es/directrices-generales-tfgs

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Bibliografía general en Derecho del Trabajo y Seguridad Social (manuales, tratados, comentarios sistemáticos a la legislación laboral y de seguridad social, comentarios globales o temáticos de jurisprudencia, etc.).

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Será proporcionada por el profesor tutor al alumno en función del tema de estudio.

OTROS RECURSOS

Campus Virtual

Bases de datos

Páginas web

Revistas de especial interés para la asignatura

Departamento Responsable

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Coordinador/a

e-mail

Yolanda Sánchez-Urán Azaña

CAMBIOS EN METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE

A partir de marzo de 2020 la metodología presencial ha sido sustituida por metodología online

MODIFICACIÓN EN CONTENIDOS TEMÁTICOS

No se han realizado cambios en contenidos temáticos.

EVALUACIÓN

Habida cuenta del elevado número de alumnos matriculados en la Facultad de Derecho  y de la necesidad de implementar estos procedimientos en línea para la evaluación de las asignaturas presenciales, se ha decidido, por razones de simplificación de los procedimientos y viabilidad de los plazos de evaluación, suprimir la defensa pública.

Sólo se valorará el trabajo escrito por una comisión de dos profesores (tutor/a más otro/a profesor/a).

En cuanto a la calificación de la convocatoria ordinaria de junio/julio, y de la convocatoria extraordinaria de septiembre, el 100% de la nota proviene de la evaluación del trabajo, atendiendo a metodología seguida, fuentes utilizadas, expresión escrita, desarrollo del estudio y conclusiones.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

- Al objeto de evaluar el trabajo de fin de grado, el alumno deberá entregar el TFG

al tutor  en formato electrónico, según procedimiento y plazo publicados en el Campus Virtual y en la WEB del Departamento https://www.ucm.es/dep-derecho-trabajo, en el enlace siguiente: https://www.ucm.es/dep-derecho-trabajo/noticias/38132

-En cuanto a los criterios formales del TFG, se mantienen los establecidos en la Facultad de Derecho. https://derecho.ucm.es/directrices-generales-tfgs

-La calificación obtenida será trasladada a las actas en la convocatoria en la que el

alumno haya superado la asignatura. Sin embargo, no quedará consolidada en su

expediente hasta que haya superado todos los créditos restantes para la

obtención del título.

-El TFG es un trabajo individual que no podrá estar plagiado, ni haber sido

presentado con anterioridad por el mismo u otro alumno en otra asignatura,

materia o módulo.

RECURSOS ADICIONALES

En el Campus Virtual de la asignatura se incluirá toda la información de la asignatura.